Para adaptar la Rueda de la vida para su uso en un entorno grupal, intente intercambiar las etiquetas de cada cuña con las que se aplican al enfoque de su grupo.
Es importante destacar que el coaching de equipos puede ser realizado por un coach interno dentro de la organización o por un coach externo, como el Instituto Green Light Go. Contacta con nosotros para informarte de las próximas formaciones de coaching.
Una forma en que el coaching de equipos mejora el clima laboral es al fomentar la diversificación e inclusión Adentro del equipo. Al facilitar la apreciación y valoración de las diferencias individuales, los miembros del equipo aprenden a inspeccionar y aprovechar las fortalezas únicas y las perspectivas diversas de cada miembro. Y esto promueve una cultura inclusiva donde todos se sienten valorados y respetados.
Tomará herramientas simples de implementar de comunicación y estructura que le sirve de soporte al expansión del grupo, tanto a corto como a a dilatado plazo
Conocer profundizar en el conomiento que el equipo tiene de sí mismo. Haciendo oportunas reflexiones y preguntas poderosas que obtenerán que el equipo tome una nueva conciencia.
En esta etapa del proceso de coaching de equipos, es fundamental diseñar un plan de acto concreto que guíe el desarrollo del equipo alrededor de el logro de sus objetivos.
Disección de Roles de Equipo: Permite identificar los roles desempeñados por cada miembro del equipo y su contribución al logro de los objetivos.
Ellos, luego de asistir a estas conferencias, regresan a sus trabajos y a sus vidas cotidianas, entregándose a sus viejos hábitos. Sólo hay una razón para ir a un entrenamiento y es para comprar resultados. Para realmente cultivarse algo, el enfoque no sólo debe estar en adquirir conocimientos, sino incluso en CAMBIAR conductas. Es por esto que ofrecemos Coaching de Grupos como seguimiento a nuestros seminarios, conferencias y talleres, para asegurarnos que el “momentum” continúe creciendo y los participantes pueden crear los resultados buscados sin desconectarse de lo aprendido.
Igualmente se vivirá de que el equipo no se quede bloqueado, de que pueda sobrevenir a la acción y por lo tanto descubrir nuevos aprendizajes. El equipo coaching de equipos que hace algo por mejorar, prosperidad, sin embargo el equipo que permanece rígido tiene menos posibilidades de descubrir nuevas opciones de prosperidad.
Incluso ayuda a determinar las metas y objetivos específicos que se deben establecer para avanzar alrededor de un mejor rendimiento y colaboración en el equipo.
Esto puede incluir sesiones de resolución de conflictos y la implementación de procesos para tocar las diferencias de opinión de manera efectiva.
Es muy importante que conozcan con anticipación la plazo y que se tomen unos minutos de desconexión antaño de asistir a la sesión.
Además creará unos lazos afectivos y de pertenencia que harán que las personas que lo integran mantengan la ilusión y el entusiasmo asegurando esos resultados a lo largo del tiempo.
El éxito de esta grado recae en la capacidad del equipo de adaptarse y instruirse de las experiencias. Es común contraponer desafíos y obstáculos durante la implementación del plan, pero es importante ayudar la motivación y perseverar en el proceso.